富士康印度出资超100亿美元，董事长亲赴印度工厂 力证“已婚女人不能拼装iPhone”是误解
富士康董事长刘扬伟近来在印度钦奈工厂回应了有关已婚女人作业轻视的指控，着重公司招聘不分性别，并泄漏富士康在印度的出资已超越100亿美元。这一表态引发了人们对跨国公司在新式商场招聘方针和出资战略的注重。
相等作业，女人职工奉献巨大
刘扬伟在钦奈工厂观赏时清晰表明："已婚女人对咱们在这里所做的尽力做出了巨大奉献。"他着重富士康的招聘方针不分性别，女人职工占有了公司很大一部分。这番言辞旨在批驳此前有关富士康回绝已婚女人从事iPhone拼装作业的报导。富士康在印度的招聘实践显现，公司注重女人劳动力，特别是已婚女人在作业中的表现。这不只表现了富士康在作业相等方面的尽力，也突显了女人职工在电子制造业中的重要位置。
巨额出资，显示印度商场重要性
除了回应作业轻视质疑，刘扬伟还泄漏富士康迄今已在印度出资超越100亿美元，并计划在下一年加大出资力度。这一巨额出资显示了富士康对印度商场的高度注重。作为全球最大的电子产品代工厂商之一，富士康在印度的大规模出资不只有助于公司扩展生产规模，也为当地发明了很多作业时机。富士康在印度的出资战略反映了跨国公司在新式商场寻求增加时机的趋势，一起也凸显了印度在全球电子制造业供应链中日益重要的位置。
虽然富士康尽力弄清作业轻视指控，但公司仍面临着印度政府的查询。富士康供认2022年在招聘实践中存在一些失误，但表明已采纳办法处理这些问题。现在，新德里没有发布查询结果，这使得富士康的招聘方针仍处于言论焦点。富士康在印度的开展态势和招聘方针将继续遭到注重，这不只关乎公司本身的名誉，也影响着印度电子制造业的未来开展。
本文源自：金融界
作者：小荷
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