凤凰网科技讯 北京时刻11月12日，每一年，特斯拉都可以招引数以百万计的求职者。少量被选用的人一般会做出一个精心核算的冒险决议：先承受较低的根本薪酬，以交换未来或许取得的丰盛股票报答。
美国《商业内情》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了到2021年12月的近10万名职工的薪酬数据。这些数据结合揭露文件和《商业内情》对前特斯拉职工的采访，提醒了特斯拉的薪酬战略。特斯拉的根本薪资低于其科技和轿车职业的同行，但供给了丰盛的股票奖赏。
凭借特斯拉的内部薪酬数据库，《商业内情》研讨了特斯拉内部作业类别中大约1.3万名美国全职受薪职工的根本薪酬中位数。特斯拉运用这些作业类别来区分事务单元中的职工，例如工程、制作或数据管理。这一研讨不包含小时工的薪酬，由于他们中的许多人在制作业作业，无法能依据时薪精确核算出他们的年收入中位数。
研讨显现，即使是特斯拉的高薪职工也有必要押注公司。这种高风险、高报答的薪酬体系与一个严厉的招聘流程相结合。曩昔，特斯拉的每一次招聘乃至都需求埃隆·马斯克(Elon Musk)的签字同意。
马斯克用股票招引人才凤凰网科技讯 北京时刻11月12日，每一年，特斯拉都可以招引数以百万计的求职者。少量被选用的人一般会做出一个精心核算的冒险决议：先承受较低的根本薪酬，以交换未来或许取得的丰盛股票报...