为了处理节后用工问题，许多企业都想出各种方法，既“招才”也“留才”。有公司关于介绍年青工人入职的奖赏1000元，也有公司和广州相关院校协作定向培育技能工人，还有公司依据年青工人的需求调整作业时刻，实施弹性作业制，进步工厂对年青人的招引力。
新年往后是企业用工高峰期，连日来，记者造访招聘会现场和企业发现，年后企业用工需求加大，不少企业都“求才若渴”，尤其是一线出产型普工和技能普工更是紧缺。“咱们本年大约需求招聘100名普工，但现在还没落实...