年薪不到25万美元，华尔街巨子为当美国财长挤破头
来历：界面新闻
界面新闻记者 | 陈升龙
界面新闻修改 | 刘海川
间隔2025年1月20日再次入主白宫还有两个多月的时刻，美国候任总统特朗普仍在慎重考虑财务部长的人选。联邦储藏体系前理事凯文·沃什（Kevin Warsh）和阿波罗全球办理公司CEO马克·罗文（Marc Rowan）等4人成为要点调查的目标。
特朗普此次得以拿下大选，经济施政纲领成为最要害的要素之一。对内，他着重将企业所得税率从21%降至15%，以及为中下层集体减轻税赋；对外则提议对一切进口商品征收高达20%的遍及关税、独自对产自墨西哥的轿车纳税200%等。
自克林顿年代起，财长就是国家安全委员会的成员之一，对任期的安稳性要求极高，不能像特朗普前一个任期的其他内阁岗位相同频频换人。特朗普上一个任期的财长是前高盛集团合伙人姆努钦，在他2016年推举期间任特朗普团队财务负责人。
现任财长耶伦此前曾任美联储主席，是鸽派代表，建议保持利率在创纪录的低位。未来她的接任者有两项急迫使命：在2025年1月国债上限到期时协助美国防止违约，以及延伸2017年特朗普政府拟定的规划达数万亿美元的减税方针。
特朗普方案依靠华尔街重量级人物来领导财务部，且倾向于垂青对方的财富和位置。依照《纽约时报》和《华尔街日报》等媒体的最新报发表，特朗普从上星期开端就对贝森特（Scott Bessent）、卢特尼克（Howard Lutnick）这两位对冲基金巨子的情绪呈现了不坚定，详细原因未明。他将在本周内约请几位提名人前往他在佛罗里达的海湖庄园进行面谈。
新的有力竞争者、54岁的沃什是前摩根士丹利银行家，是财务鹰派和高储蓄率的支撑者。在2006年至2011年担任美联储理事期间，沃什是美国政府应对金融危机的核心人物，致力于解救陷入窘境的大银行。
从第一个总统任期开端，沃什便与特朗普保持着杰出的私人关系，也曾是美联储主席的有力抢夺者，不过终究特朗普挑选了鲍威尔，后者的任期将于2026年5月完毕。即便此次不担任财长，沃什到时也有或许添补鲍威尔留下的空缺。
在特朗普此次竞选期间，沃什也深度参加拟定经济方针和人事组织。本年7月，他在一篇谈论中写到，美联储在遏止物价飙升方面举动过于缓慢。这与特朗普的声调高度一致。
而现年62岁的罗文身家约109亿美元（彭博富豪榜），现在办理着近7000亿美元的财物。他以为美国眼下的经济窘境有必要经过特朗普的大规划革新来处理。挨近特朗普的知情人士泄漏，虽然在财物办理方面的才能深得特朗普欣赏，但这位亿万富翁自己好像却对财务部长的岗位不是很感兴趣。
相比之下，63岁的金融服务公司Cantor Fitzgerald首席执行官卢特尼克则竭尽全力地自告奋勇，也曾揭露表明会全力争夺。卢特尼克与特朗普相同都来自纽约，几十年来一起到会过很多公关活动场合。在担任特朗普团队过渡联合主席期间，卢特尼克一度为老朋友筹集了1500万美元竞选经费。除了进步关税，卢特尼克还建议进步苹果和特斯拉等美国巨子的公司税。
现年62岁的贝森特同样在尽力推销自己，包含上电视节目，在干流媒体发表文章批驳23位诺贝尔奖得主对立特朗普方针的论调。与卢特尼克相同，贝森特建议美国经济应愈加依靠关税，并撤销所得税，以此来康复美国在世界舞台上的位置，一起遏止首要竞争对手。但是据《华尔街日报》报导，特朗普团队内部一些保守派人士不满贝森特早年曾在自由派富豪索罗斯手下作业，索罗斯因支撑民主党议程而惹怒过特朗普。
特朗普的最大个人“金主”马斯克和卫生部长提名人小罗伯特·肯尼迪在上星期六揭露支撑发声卢特尼克。马斯克在他的交际媒体渠道X上发文称，贝森特是保守风格，由卢特尼克出任财长才会“真实施行革新”。贝森特的助理随后组织他和马斯克当天晚上进行通话。马斯克在投票日之前为特朗普竞选投入了很多资金，后者在人事组织上也非常重视他的定见。
财务部长在联邦政府中归于行政一级，到2024年1月，该序列规则的薪酬为24.64万美元（约合178万元人民币）。虽然这一水平在华尔街高管的天价薪水面前何足挂齿，却能在日后为自己带来人脉、财富、位置和影响力等无法幻想的直接利益。
因而，其他具有强壮金融布景和经历的大角色也在为尽力争夺这一岗位，包含前交易代表莱特希泽（Robert Lighthizer）等。不过剖析以为，虽然莱特希泽担任财长的或许性很低，但他将持续在特朗普的交易和关税方案中发挥要害作用。
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该股票期权方案开始估值为26亿美元，到本年1月法官吊销时已升至560亿美元（约合人民币4081亿元）。
麦考密克周一介意见中写道：“即便有股东投票能够发生同意效能，但在这儿也不能这么做。”
除了吊销马斯克的高额薪酬方案外，麦考密克还同意了特斯拉向代表股东成功申述，以吊销马斯克薪酬包的律师付出3.45亿美元（约合人民币25亿元）的律师费。
这笔律师费也被视为美国商事诉讼历史上的最高纪录之一，马斯克及特斯拉对这笔律师费一向持冲突情绪，并回绝付出这笔费用。
据悉，2018年，特斯拉董事会给马斯克拟定了“十年薪酬方案”，其时特斯拉的市值大约是500亿美元，方案规则12个递进的特斯拉市值方针，对应12笔股票期权。
特斯拉市值每添加500亿美元，马斯克就取得一笔股票期权，假如想拿到12笔，价值558亿元美元的期权奖赏，马斯克就要带领特斯拉的市值冲到6500亿美元。
后来，在马斯克的带领下，特斯拉市值打破1万亿美元，马斯克完成了董事会拟定的悉数市值方针。
但随后，有特斯拉股东申述称，董事会其时没有奉告股东们，特斯拉完成市值方针，会比预期“简单”，诉求薪酬方案无效。
而在1月30日，特拉华州大法官做出判定，废弃当年现已经过股东投票经过（73%附和票）颁发埃隆的2018年CEO绩效奖赏，首要理由为投票前信息发表缺乏，被告“未能证明颁发彻底公正”。
本年6月份时，特斯拉经过股东抉择，90%的散户投资者支撑马斯克拿到这笔天价薪酬；但此次法官坚持驳回该方案，又为马斯克的薪酬能否践约到账，增添了变数。
马斯克4000亿元天价薪酬被法官驳回：还要再掏25亿元律师费
快科技12月3日音讯，据报道，当地时间12月2日，美国特拉华州地方法院法官凯瑟琳·圣约翰·麦考密克抉择坚持其本年1月的裁决，以为特斯拉董事会在2018年同意马斯克的薪酬方案时过于受马斯克的影响，再次驳...
校园简介
01
浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、景色旅游胜地杭州，是东部沿海地区榜首所省部共建高校、第一批国家“高等校园立异才能提高方案”（2011方案）协同立异中心牵头高校和浙江省第一批要点建造高校，也是国家“高等校园学科立异引智方案”（“111方案”）当选单位，归纳实力稳居全国高校百强队伍。学院简介
02
地舆信息学院聚集智能化时空大数据，面向时空信息与自动驾驶、空天遥感与才智城市、无人机与低空经济等战略新兴工业，依托核算机、软件工程、操控、通讯等信息大类学科，穿插交融遥感科学与技能、测绘科学、地舆科学、环境科学和地质科学等学科，与陈军院士领衔的浙江莫干山地舆信息试验室、房建成院士领衔的浙江莫干山地磁大科学设备研讨院、高翔院士领衔的浙江省白马湖试验室等一起建造地舆信息穿插学科，展开时空核算、才智遥感、智能感知、时空大数据等四个穿插学科方向，探究“强基固本、学科穿插、科教协同、产教交融”的高水平地舆信息人才培养形式，着力培养原始立异、要害核心技能研制和工业革新的高端人才，打造未来时空信息科学技能领军人才培养基地，为推进我国地舆信息工业高质量展开，提高落地浙江的联合国全球地舆信息常识与立异中心影响力，供给智力和人才支撑。展开愿景
03
地舆信息学院锚定一流学科建造，坚持向研讨型学院大踏步跨进，有望在3-5年内完成超常规展开。加盟浙工大地舆信息学院，您将在以下方面取得强力保证，完成杰出愿望：地舆优势
学院办学主体在莫干山校区，其地处德清县城东侧，交通快捷，间隔德狷介铁站2.8公里，杭宁高速口3公里，朝晖校区38公里，杭州地铁10号延伸线途经校区南门浙工大站，估计2026年通车运转。条件保证
学术展开
高层次人才可按自己的作业想象组成团队，新引入青年人才享用２年的学术培养期方针。对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才拓荒职称评定“绿色通道”，按成绩和才能可直接审定高档职称。联合共建
2024年7月，在天然资源部和浙江省政府一起指导下，校园与浙江莫干山地信试验室、德清县人民政府签署协议共建地舆信息学院，联合展开时空信息科学的理论立异、前沿技能攻关和科技成果转化，成为国家时空信息战略科技力气的支撑地，打造世界抢先的时空智能教育、科技、人才一体化展开新形式。招聘方案
04
（一）教育科研专任教师学院在2024年校园第九轮教职工岗位聘任中面向校内相关学科招聘15位左右教育科研岗专任教师。（二）海表里优异青年博士学院参照浙江工业大学发布的人才分类规范和待遇，面向全球招聘青年博士承当教育科研岗的专任教师作业，招聘人数为10人。要求具有核算机、软件工程、网络空间安全、人工智能、操控工程、通讯工程、遥感科学与技能、环境工程、仪器科学与技能、测绘科学与技能、机械工程、物理、数学等相关学科专业布景。待遇依照校园规则履行。（三）博士后地舆信息学院依托核算机科学与技能、环境科学与工程等博士后流动站终年面向全球招聘博士后研讨人员，诚挚欢迎海表里优异博士来校同事！学院参照浙江工业大学发布的博士后招聘要求与待遇，终年招聘博士后。招聘方向
诚聘具有核算机、软件工程、网络空间安全、人工智能、操控工程、通讯工程、遥感科学与技能、环境工程、仪器科学与技能、测绘科学与技能、机械工程、物理、数学等相关学科专业布景的博士后。要点方向为：时空信息感知、时空数据处理、时空认知核算、时空决议方案服务、时空智能安全。岗位类型
为习惯博士后对各自工作展开的不同规划、满意优异人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了“超级博士后”和“学科博士后”以及“外籍博士后”岗位。1.超级博士后（A1型，特别赞助）：首要面向结业于国表里闻名高校或科研院所，且立异才能强、展开潜力大、归纳素质高的博士结业生，进站后首要从事前沿范畴或穿插学科等基础研讨。2.超级博士后（A2型，联合赞助）：为深化校地协作，促进科技成果转化，满意当地研讨院的建造需求，接收有志于从事技能立异、服务工业晋级的优异博士结业生，进站后应全职入驻校园各相关当地研讨院。3.学科博士后（B型）：各二级单位依据学科展开和科研作业的需求，接收首要从事科研作业的博士后人员，作为校园青年人才的重要弥补力气。包含B1型（站前师资点评）和B2型（站后师资点评）2个类型。4.外籍博士后（C型）：指有必定科研潜质的优异外籍博士结业生。经流动站调查，校园博管办审阅、人事处赞同后进站，终年接收，不限名额。
首要待遇及方针
薪资待遇1.博士后在站期间与教师享有平等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；2.出站时科研成果优异或当选“博士后立异人才支撑方案”，还有鼓舞查核补贴；3.博士后出站留校，校园供给60-80万元购房安置费；4.协作导师可依据博士后在站期间作业状况给予额定补贴；5.依据学科展开方向、协作导师协作状况，可进一步享用莫干山地信试验室、莫干山地磁大科学设备研讨院的双融双聘待遇。年薪25万起！招人啦！
浙江工业大学地舆信息学院面向社会揭露招聘！学院办学主体在浙江工业大学莫干山校区方案招聘教育教研专任教师、海表里优异青年博士、博士后详细信息如下：校园简介01浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、景色旅游...
杭州老板愁疯，年薪25万元招不到人！“小年青都不肯干！”网友吵翻
新年的脚步越来越近了，不少装饰工人都计划提早回家，家住杭州临平的小王向记者泄漏，他家的装饰师傅，在上星期提出“请假”，这周起程回老家春节了。临走时，装饰师傅向小王泄漏，本年他的工期排得满满的，大约预估...
薪酬及福利待遇方面，依据公告，应届毕业生25万起，中小学骨干教师年收入起薪28-60万，归纳考虑学历、获奖状况、阅历和才能等要素定薪。福利待遇除了日常的五险一金还供给教师单人公寓。接纳简历时刻到到2023年1月31日。
依据官方介绍，步步高教育由OPPO、vivo和小天才三家高科技企业出资建立，旗下校园坐落东莞市长安，校园集幼儿园、小学、初中于一体，可包容幼儿园15个班、小学60个班、初中30个班。实施小班化教育，生师比按 10：1左右组织，校园方案于2023年9月正式招生办学。
本年6月，步步高宣告筹办校园，此前曾发布过教师招聘启事，其时，薪酬待遇一栏显现，幼儿园主班教师年收入起薪16万元，中小学社招教师年收入起薪30-60万元，校内配套两栋31层的教师公寓。
步步高教育开端招聘中小学教师，应届生年薪25万起
蓝鲸教育12月7日讯，广东步步高教育发展有限公司（以下简称“步步高教育”）日前在官网微信发布公告，招聘中小学教师。本次招聘触及小学部和初中部，方案招聘51人。薪酬及福利待遇方面，依据公告，应届毕业生2...
记者在采访中发现，当时装饰需求阶段性激增，商场上呈现了“用工荒”，在所有的工种里，瓦工最为紧缺。
瓦工高薪无人来
装饰需求的旺盛让瓦工等人工费用明显提高。有顾客在承受采访时表明，上一年装饰房子时，小工四、五百一天，瓦工五、六百一天，现在每个工种大约上涨一百多元。
山西的王红伟干瓦工二十多年，他告知记者，上一年他挣了将近20万元，本年估计能挣25万元以上。
尽管挣得不少，但却招不到学徒。“（瓦工）一般都是40岁到50岁最多，年纪小的都觉得这个活儿脏、累，另外学的时刻周期长，正常也得一年半载。”
除了瓦工紧缺之外，油工也正面临着招人难的窘境。
刘延强来自河北，本年是他干油工的第十六个年初，他说，因为油工干一单至少要10天左右，施工周期长等等原因，现在的年轻人都不乐意入这行。
做瓦工“香”吗？
瓦工忽然成为“香饽饽”，实则是一种必定。
一般工种的用工缺少还可以想办法处理，但瓦工、油工等技术工种并非人人都可以担任，技术型劳作者也需求有一个生长的进程；一起，一些年迈的瓦工逐步退出作业场域，年轻人又不乐意参加，“只出不进”导致“青黄不接”。供求关系的严峻失衡，让瓦工成为“香饽饽”。
已然可以拿到高薪，为什么瓦工没有人干呢？
原因有几点：囿于作业环境，瓦工干的作业在一些人眼中是脏活、累活；瓦工的技术工种学习也有一个由外至内、由浅入深的进程，难以在短时刻马到成功。此外，在价值完成途径多元化的当下，一些人宁可去送外卖、拍短视频，也不乐意去从事不行自在、不行“面子光鲜”的作业。
瓦工之所以拿高薪，是因为他们干着他人不乐意干或许干不了的作业，常常加班加点长时刻作业，挣的是辛苦钱。此外，作业难免会导致腰椎间盘突出等职业病。
如此看来，瓦工的高薪不只是对技术技术的一种价值认可，也是高强度劳作的一种报答，更是对其福利待遇偏低、开展空间有限的一种“弱势补偿”。
瓦工是个面子活
专心执着、精雕细镂，许多瓦工也有着“工匠精力”。比方95后邹彬，曾是一名一般泥瓦工，在2015年的国际技术大赛上取得了优胜奖，完成我国在砌筑项目奖牌零的突破，尔后被聘为“项目质量管理员”，并中选全国人大代表。
破解“瓦工年薪25万仍招不到人”，既需求重塑和更新“含义之网”，走技术成才的路途，也需求用工单位优化作业环境、健全劳作权益保证，还离不开全社会对技术型劳作者的爱崇与必定。
当瓦工不只“荷包”鼓，还能取得更高的社会地位，才会驱动更多年轻人毫不勉强当学徒，经过传统师徒制的“传帮带”来把握才有所长。
（来历：“央视网”微信大众号）
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日薪五六百，年薪高达25万，仍招不到人，瓦工为啥没人干？
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